Verpleegkundig centralist

Als verpleegkundig centralist weet je nooit hoe jouw dienst eruit gaat zien. Misschien begeleid je een reanimatie of coördineer je een grootschalig incident. Eén ding is zeker: in de 1-1-2 meldkamer werk je in het hart van de hulpverlening. Jij bepaalt hoe snel en welke hulp een patiënt nodig heeft. Je alarmeert het ambulanceteam en bent de eerste schakel in de zorgketen bij eventuele calamiteiten en rampen.

Geen dag hetzelfde
Hoe divers de patiëntencategorieën en ziektebeelden ook zijn, je weet door middel van een systematische triage de indicatie en urgentie van de in te zetten zorg te bepalen. Daarbij communiceer je continu met de patiënt – zo goed als dat gaat – en begeleid je omstanders totdat de ambulance arriveert. In stressvolle en complexe situaties voel jij je in je element: je houdt je hoofd koel en doet je werk nauwkeurig en professioneel.  Naast het systematisch beantwoorden van 112 meldingen krijg je ook te maken met aanvragen voor ambulancezorg  van ketenpartners, zoals ziekenhuizen en huisartsen. Als verpleegkundig centralist MKA werk je nauw samen met de partners in de zorg- en veiligheidsketen. Je bewaakt de beschikbaarheid van de ambulances en waarborgt de paraatheid. Kun jij de afwisseling en uitdaging aan? En heb je de juiste bagage?

Een mooi aanbod
Werken bij de grootste ambulanceorganisatie heeft zo zijn voordelen. Je maakt deel uit van een professionele organisatie met korte en heldere lijnen, hebt toegang tot goede bij- en nascholingsmogelijkheden, een prima faciliteitenregeling, en werkt met moderne middelen en innovatieve technologieën die de patiëntenzorg ten goede komen. Binnen Witte Kruis heb je je persoonlijke ontwikkeling zelf in handen: je kunt bijvoorbeeld neventaken verrichten en je zo meer specialiseren. We betalen je conform de cao Ambulancezorg. We betalen je conform de cao Ambulancezorg (minimaal € 3.606 bruto en maximaal €5.084,- op basis van 36 uur).

Dit vragen we van je

• BIG-registratie verpleegkundige (A of HBO-V);
• Diploma verpleegkundig centralist (of bereidheid dit te halen);
• Aanvullende kennis over spoedeisende hulpverlening en/of ambulancezorg is een pré;
• Goed kunnen werken met geautomatiseerde systemen;
• Bereid om in roosterdienst te werken;
• Verklaring omtrent Gedrag (VOG).

Bij Witte Kruis staan mensen centraal; patiënten en medewerkers. Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden en geaardheid. Je mag bij ons jezelf zijn, solliciteer zoals je bent!

Zorgvuldig van start
Een gesprek met je leidinggevende en je toekomstige collega’s, een dienst meedraaien op de Meldkamer Ambulancezorg, een assessment, een aanstellingskeuring en een referentiecheck volgens de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen. Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig. Zo gaan we samen goed van start. En dat geldt ook voor ons uitgebreide inwerktraject. Ben je nog niet in het bezit van het diploma verpleegkundig centralist? Dan volg je de opleiding op onze kosten.

Solliciteren of meer weten?
Wil jij als verpleegkundig centralist het verschil maken voor patiënten en collega’s? Solliciteer dan direct via het sollicitatieformulier. Eerst meer weten? Bel René Smit, regiomanager Witte Kruis Noord- en Oost Gelderland op 06-55701084.

We horen graag van je.

Luister onze podcast waarin verpleegkundig centralist Ada vertelt over haar werk
Ook kun je hier een interview lezen met collega’s Nadia en Esmeralda.

Driven by care
Witte Kruis mag met ruim 1000 medewerkers en 175.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsen- en orgaandonatievervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze evenementenzorg en bieden we trainingen aan met Witte Kruis opleidingen.