- Goede arbeidsvoorwaarden
- Fit for Care programma rondom gezondheid en duurzame inzetbaarheid
- Uitgebreide bij- en nascholingsmogelijkheden en een studiefaciliteitenregeling
- Passie voor acute zorg
- Fit for the job als professional
- Een echte teamspeler
- Grootste acute zorgorganisatie
- Gezellig en hecht team
- Moderne middelen en innovatieve technologieën
Als verpleegkundig centralist weet je nooit hoe jouw dienst eruit gaat zien. Misschien begeleid je een reanimatie of coördineer je een grootschalig incident. Eén ding is zeker: in de 1-1-2 meldkamer werk je in het hart van de hulpverlening. Jij bepaalt hoe snel en welke hulp een patiënt nodig heeft. Je alarmeert het ambulanceteam en bent de eerste schakel in de zorgketen bij eventuele calamiteiten en rampen.
Hoe divers de patiëntencategorieën en ziektebeelden ook zijn, je weet door middel van een systematische triage de indicatie en urgentie van de in te zetten zorg te bepalen. Daarbij communiceer je continu met de patiënt – zo goed als dat gaat – en begeleid je omstanders totdat de ambulance arriveert. In stressvolle en complexe situaties voel jij je in je element: je houdt je hoofd koel en doet je werk nauwkeurig en professioneel. Naast het systematisch beantwoorden van 112 meldingen krijg je ook te maken met aanvragen voor ambulancezorg van ketenpartners, zoals ziekenhuizen en huisartsen. Als verpleegkundig centralist MKA werk je nauw samen met de partners in de zorg- en veiligheidsketen. Je bewaakt de beschikbaarheid van de ambulances en waarborgt de paraatheid. Kun jij de afwisseling en uitdaging aan? En heb je de juiste bagage?
Werken bij de grootste ambulanceorganisatie heeft zo zijn voordelen. Je maakt deel uit van een professionele organisatie met korte en heldere lijnen, hebt toegang tot goede bij- en nascholingsmogelijkheden, een prima faciliteitenregeling, en werkt met moderne middelen en innovatieve technologieën die de patiëntenzorg ten goede komen. Binnen Witte Kruis heb je je persoonlijke ontwikkeling zelf in handen: je kunt bijvoorbeeld neventaken verrichten en je zo meer specialiseren. We betalen je conform de cao Ambulancezorg tot maximaal €5.084,-.
- BIG-registratie verpleegkundige (A, MBO-V of HBO-V);
- Diploma verpleegkundig centralist (of bereidheid dit te halen);
- Aanvullende kennis over spoedeisende hulpverlening en/of ambulancezorg is een pré;
- Goed kunnen werken met geautomatiseerde systemen;
- Bereid om in roosterdienst te werken;
- Verklaring omtrent Gedrag (VOG).
Bij Witte Kruis staan mensen centraal; patiënten en medewerkers. Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden en geaardheid. Je mag bij ons jezelf zijn, solliciteer zoals je bent!
Een gesprek met je leidinggevende en je toekomstige collega’s, een dienst meedraaien op de Meldkamer Ambulancezorg, een assessment, een aanstellingskeuring en een referentiecheck volgens de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen. Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig. Zo gaan we samen goed van start. En dat geldt ook voor ons uitgebreide inwerktraject. Ben je nog niet in het bezit van het diploma verpleegkundig centralist? Dan volg je de opleiding op onze kosten.
Wil jij als verpleegkundig centralist het verschil maken voor patiënten en collega’s? Solliciteer dan direct via het sollicitatieformulier. Eerst meer weten? Bel Marry Nengerman, operationeel manager Meldkamer Ambulancezorg NOG via 06 – 41 24 53 91. We horen graag van je.
Luister onze podcast waarin verpleegkundig centralist Ada vertelt over haar werk.
Ook kun je hier een interview lezen met collega’s Nadia en Esmeralda.
Witte Kruis mag met ruim 1000 medewerkers en 175.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsen- en orgaandonatievervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze evenementenzorg en bieden we trainingen aan met Witte Kruis opleidingen.
Jouw sollicitatieprocedure
Solliciteer
Leuk dat je solliciteert! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Uitnodiging
Pas je in het profiel van de vacature? Dan nodigen wij je uit voor een gesprek.
Gesprek
Het gesprek is om kennis te maken, expertise te checken en wederzijdse klik te bepalen. Mogelijk vervolggesprek.
Contractvoorstel
Hebben we een match? Dan doen we je een mooi aanbod, dat we uitgebreid met je doornemen.
In dienst
Nu alleen nog een handtekening onder je contract (oké en wat papieren aanleveren) en klaar. Welkom bij Witte Kruis!
Veelgestelde vragen
Voor deze functie zijn inventiviteit, zelfstandig werken, pro-actief handelen, goed communiceren, probleemoplossend en kwaliteitsgericht nodig. Ook helpt het als je stressbestendig bent, assertief, een multitasker en een teamplayer.
Je werkt met protocollen, maar door ervaring kun je zorgvragen makkelijker plaatsen. Daardoor zien we vaak dat collega’s met meer ervaring eerder ruimte hebben om andere dingen erbij te doen. Je moet namelijk ook leren om met verschillende systemen tegelijk te gaan werken. De opleiding is erop gericht om de hoeveelheid stapsgewijs op te voeren.
BIG-geregistreerde verpleegkundigen kunnen instromen in de CZO-erkende opleiding (met EPA gestuurd onderwijs) tot verpleegkundig centralist (praktijkopleiding met een theoriecomponent).
De opleiding duurt 6 tot 9 maanden en bestaat uit de onderdelen aanname van meldingen/112 meldingen en uitgifte (aansturing van ambulances).
De opleiding start met het aannemen van bestelde lijnen (niet spoed meldingen) en gaat verder in spoed aanvragen van ketenpartners. Ook leer je in het eerste deel over het aannemen van 112 meldingen.
In het tweede deel richt je je op het aansturen van de ambulances, gebiedsdekking en opschaling.
Tijdens de opleiding zijn er twee meetmomenten, namelijk een tussenassesment en een eindassesment. Tijdens de opleiding zelf moeten er verschillende opdrachten gemaakt worden. Je hebt om de week twee aaneengesloten dagen les in Bilthoven op het METS center.
Wij werken als meldkamer met Inplanning waarbij we grotendeels zelfroosteren. Je werkt alle verschillende diensten, dus ook nachtdiensten (fulltime kun je denken aan circa 5 à 6 per maand).
Hoe werkt het zelfroosteren? We roosteren 3 maanden van tevoren waarbij je eerst jouw rooster invult zoals je dat het liefst hebt.
In de volgende fase kun je zien welke diensten er nog te veel en juist te weinig zijn en wordt iedereen gevraagd om te wisselen. Zo maak je het rooster met elkaar zoveel mogelijk kloppend.
In de laatste fase heeft een onafhankelijke planner de regie. De planner maakt het rooster kloppend en definitief.
Tijdens de opleiding werk je veel met jouw vaste praktijkbegeleider.
Je wordt aangeleerd met verschillende nieuwe computersystemen tegelijk te werken. Een basis computervaardigheid komt daarom heel goed van pas.