Senior HR-adviseur

In overleg

Deel deze vacature

Goede arbeidsvoorwaarden
Fit for Care programma rondom gezondheid en duurzame inzetbaarheid
Uitgebreide bij- en nascholingsmogelijkheden en een studiefaciliteitenregeling

Passie voor acute zorg
Fit for the job als zorgprofessional
Een echte teamspeler

Grootste acute zorgorganisatie
Gezellig en hecht team
Moderne middelen en innovatieve technologieën

SOLLICITEER DIRECT

Wij zoeken een ervaren een daadkrachtige senior HR-adviseur. In deze rol ben jij de strategische sparringpartner voor het regiomanagement én het operationeel management van drie ambulanceregio’s: Noord- en Oost-Gelderland, Zeeland en Haaglanden. Je ondersteunt hen bij het ontwikkelen en realiseren van toekomstgericht HR-beleid en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete acties op de werkvloer. Met jouw ervaring en advieskracht draag je direct bij aan de ontwikkeling van onze teams én de organisatie.

Wij staan ook open voor parttimers, dan word je óf aan de regio Noord- en Oost-Gelderland gekoppeld óf aan de regio’s Zeeland en Haaglanden.

Bij Witte Kruis is HR belegd in de lijn. Dat betekent dat onze managers – ondersteund door een HR-assistent – veel operationele taken zelf oppakken. Maar voor tactische en strategische HR-vraagstukken? Dan rekenen we op jou!

Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor het management. Je denkt vooruit, initieert vernieuwing en geeft richting aan ons HR-beleid en beleidsinstrumenten. Je werkt actief mee aan het HR-jaarplan en vertaalt dit naar concrete implementatieplannen.

Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor meerdere belangrijke HR-onderwerpen, waaronder de doorontwikkeling van functiedifferentiatie, het project ongewenst gedrag, de verbetering van de werkwijze op de meldkamer, het aanspreekpunt voor de centrale afdelingen Opleidingen en het Planbureau, de implementatie van CAO-wijzigingen en het meedenken over sectorale ontwikkelingen in de ambulancezorg.

Je hebt een scherp oog voor kansen en komt proactief met ideeën om onze organisatie en medewerkers te laten groeien. Of het nu gaat om het ontwikkelen van innovatief beleid, het begeleiden van verandertrajecten of het implementeren van cao-wijzigingen: jij schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk.

Ons hoofdkantoor is in Houten, maar we bieden flexibiliteit in werktijden en locatie. Je kunt deels vanuit huis werken en daarnaast op verschillende locaties van Witte Kruis aan de slag, waaronder in de regio’s Zeeland, Haaglanden en Noord- en Oost-Gelderland.

Met jouw expertise, daadkracht en betrokkenheid maak jij het verschil!

Salaris conform functieschaal 65 van de cao ambulancezorg. Dit komt neer op een bruto maandsalaris tussen € 4.457, maximaal € 6.716 bij een 36-urige werkweek.
Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en persoonlijk levensfase budget in uren.
Voor woon-werk verkeer en zakelijke reizen kan een poolauto ter beschikking worden gesteld.
Collectiviteitskorting bij een zorgverzekering.
Een hele afwisselende baan, waarin geen enkele dag hetzelfde is.
Mogelijkheden om thuis te werken, gekoppeld aan onze thuiswerkregeling.

HBO of een WO afgeronde opleiding in HR management of bedrijfskunde
Minimaal 5-7 jaar werkervaring als HR-business partner
Je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling, en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op binnen een soms veeleisende organisatie
Je bezit een gestructureerde, zelfstandige maar ook teamgerichte werkstijl
Je bent analytisch sterk, hebt gevoel voor HR data en innovatieve ontwikkelingen in het HR domein
Projectmanagement skills voor overkoepelende projecten
Kennis en ervaring van de CAO Ambulancezorg of CAO ziekenhuizen is een pré

Je hebt voor deze functie een rijbewijs en eigen vervoer nodig. Afhankelijk van de reisafstanden kan het een optie zijn om in aanmerking te komen voor een poolauto. Bij aanvang van je dienstverband vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.

Witte Kruis mag met ruim 1000 medewerkers en 175.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsen- en orgaandonatievervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze evenementenzorg en bieden we trainingen aan met Witte Kruis opleidingen. In alles wat we doen, gaan we voor een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven. Niet voor niets luidt ons motto Driven by care. We zijn uiterst gemotiveerd om de beste zorg te leveren, stellen ons flexibel op, zetten in op blijven leren en vernieuwing, en gaan voor teamspirit in de directe samenwerking met collega’s en ketenpartners. Heb jij dezelfde instelling? Dan maken we graag kennis met jou.

Wil jij als Senior HR adviseur het verschil maken voor onze managers en medewerkers? We horen graag van je! Solliciteer direct via onze website. Dit kan tot en met 31 mei 2025. De gesprekken starten in de week van 2 juni 2025 (week 23). Eerst meer weten? Neem contact op met Gijs Oppenheimer, manager HR & Communicatie, via 06-417 25 822.

SOLLICITEER DIRECT