Regiomanager Noord- en Oost Gelderland

Je team bestaat uit:

• Zes operationeel managers, die ondersteund door teamcoördinatoren en een planner leiding geven aan ca. 253 fte ambulancezorgprofessionals in de regio Noord- en Oost-Gelderland.
• Regionale stafmedewerkers zoals medisch manager ambulancezorg, beleidsadviseurs, het hoofd leren en ontwikkelen en management assistenten.
• Je wordt daarnaast vanuit de centrale staforganisatie ondersteund door oa. een HR adviseur, controller, communicatieadviseur en bedrijfsjurist.

Je rapporteert aan de directeur ambulancezorg en maakt deel uit van het landelijk MT ambulancezorg van Witte Kruis.

RAV Noord- en Oost-Gelderland (NOG) beslaat hetzelfde gebied als de Veiligheidsregio VNOG:

• een langgerekt gebied van Harderwijk tot Winterswijk
• 22 gemeenten
• grenzend aan andere RAV’s en Duitsland
• oppervlakte: ca. 3.000 km²
• inwoners: ca. 900.000

1. Leiderschap

• Je geeft leiding aan de regionale organisatie en draagt zorg voor veilige, kwalitatief hoogwaardige en financieel gezonde ambulancezorg. Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van jouw team. Je zorgt voor goede prestaties en resultaten en ook voor een fijne en veilige sfeer in je team. Verbinden, reflecteren en continu blijven verbeteren zijn belangrijk voor jou. Je bent een positief voorbeeld voor anderen en bewaakt de cultuurwaarden van Witte Kruis. Je bent benaderbaar en communiceert duidelijk en respectvol. Je durft collega’s aan te spreken op hun houding en gedrag. Zo zorg je ervoor dat iedereen optimaal kan samenwerken en de ruimte krijgt zijn of haar talenten verder te ontwikkelen.

2. Bedrijfsvoering

• Je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de regio (kwaliteit, personeel, financiën en continuïteit). Dit doe je efficiënt, effectief én mensgericht. Je draagt bij aan een goede personele inzet, bewaakt prestaties en werkt actief aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en verbondenheid binnen de teams.
• Je vertaalt de strategische doelen van Witte Kruis naar een strategische visie voor de regio en regionale jaarplannen en je ondersteunt je team bij de uitvoering
• Je bent eindverantwoordelijk voor de financiële resultaten van de regio (P&L): stelt het regionale budget op, bereidt budget- en contractgesprekken met zorgverzekeraars voor en voert deze (samen met directie). Daarbij bewaak je het evenwicht tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en financiële kaders. Je stuurt actief op budgetbeheer, inzet van middelen en mensen en financiële kaders en bent een stevige gesprekspartner voor zowel interne als externe stakeholders.

3. Samenwerking & vertegenwoordiging

• Je opereert in een complex speelveld, waarin publieke belangen, regionale samenwerking en financiële randvoorwaarden samenkomen. Vanuit overzicht en rust geef je richting, neem je besluiten en zorg je voor continuïteit.
• Je vertegenwoordigt Witte Kruis in regionale overleggen met ketenpartners, zorgverzekeraars, IGJ, overheden, veiligheidspartners en andere ambulancezorgorganisaties. Je doet dit met overtuiging en draagt bij aan het beeld van Witte Kruis als een toonaangevende, professionele en betrouwbare samenwerkingspartner en zorgorganisatie.
• Je zoekt actief de samenwerking op binnen Witte Kruis Noord- en Oost-Gelderland én met de centrale staforganisatie van Witte Kruis, je collega regiomanagers van de andere Witte Kruis regio’s en de manager meldkamer ambulancezorg.
• Je bent lid van het landelijke MT ambulancezorg van Witte Kruis en hierin denk je op strategisch niveau mee over doelen van Witte Kruis, Witte Kruis beleid en strategische organisatiebrede projecten en ontwikkelingen. Je beweegt je effectief binnen een decentrale organisatiestructuur, waarbij je balans houdt tussen lokale autonomie en centrale beleidskaders.

4. Innovatie & projectmanagement

• Je initieert en/of leidt multidisciplinaire (regionale) projecten, vaak met een verander- of innovatiecomponent.
• Je onderzoekt en ontwikkelt nieuwe samenwerkingsvormen met zowel interne als externe partners.

Werken bij de grootste acute zorgorganisatie heeft zo zijn voordelen. Je maakt deel uit van een professionele organisatie met korte en heldere lijnen. Verder krijg je alle gelegenheid om jezelf met scholing te verdiepen en te verbreden. Zo heb je je persoonlijke ontwikkeling in eigen handen. We betalen je conform de cao Ambulancezorg FWG 70 (maximaal € 8.179,– bruto per maand op basis van 36 uur). Er wordt een leaseauto ter beschikking gesteld. Naast je salaris bieden we je een stimulerend arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij zoeken een strategisch sterke en verbindende leider met hart voor zorg en oog voor mensen. Je hebt ervaring met integraal management, weet visie om te zetten in actie en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving. Je stuurt op resultaten én op verbinding.

Wat breng je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en meerjarige ervaring als leidinggevende op tactisch/strategisch niveau.
• Je stuurt je team op inspirerende wijze aan, waarbij je zorgt voor duidelijkheid, betrokkenheid en resultaatgerichtheid. Je neemt mensen mee in verandertrajecten.
• Je voelt verhoudingen en belangen goed aan binnen een complexe organisatie en weet hier tactvol op in te spelen.
• Je kunt helder en overtuigend communiceren met verschillende interne en externe stakeholders; van zorgprofessionals tot ketenpartners.
• Je bent sterk in het bouwen en onderhouden van samenwerkingsverbanden, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je overziet processen, signaleert knelpunten en zet data en inzichten om in effectieve (verbeter)acties. Je draagt actief bij aan innovatie en verbetering van de ambulancezorg.
• Je hebt affiniteit met de regio Noord- en Oost Gelderland en kent of ontwikkelt snel het netwerk waarin ambulancezorg zich beweegt.

Bij Witte Kruis staan mensen centraal; patiënten en medewerkers. Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden en geaardheid. Je mag bij ons jezelf zijn, solliciteer zoals je bent!

Witte Kruis mag met ruim 1100 medewerkers en 200.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsen- en orgaandonatievervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze Evenementenzorg, bieden we trainingen aan met Witte Kruis opleidingen en realiseren we met Stan unieke burgerhulpverlening. In alles wat we doen, gaan we voor een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven. Niet voor niets luidt ons motto Driven by care. We zijn uiterst gemotiveerd om de beste zorg te leveren, stellen ons flexibel op, zetten in op blijven leren en vernieuwing, en gaan voor teamspirit in de directe samenwerking met collega’s en ketenpartners. Heb jij dezelfde instelling? Dan maken we graag kennis met jou.

Wil jij als regiomanager het verschil maken? Solliciteer vóór 28 februari 2026 via het formulier. Eerst meer weten? Neem contact op met Maaike Jager, directeur ambulancezorg via m.jager@wittekruis.nl of 06-28554445.

De eerste gespreksronde vindt plaats in Zutphen op vrijdag 20 maart 2026. Een tweede ronde zal plaatsvinden op ons hoofdkantoor in Houten op vrijdag 27 maart 2026.

We horen graag van je!